为深入贯彻落实新时代人才强企战略，落实深化改革工作要求，公司于5月9日组织开展公司管理岗位竞聘工作，6名同志围绕综合管理部副总经理，风控部副总经理、董事会办公室主任两个核心岗位展开全方位能力比拼，标志着公司在构建“能上能下、竞争择优”的选人用人机制上迈出关键一步。

本次竞聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，设置履历评估、竞聘演讲、现场答辩、打分评议四大环节。竞聘人员系统梳理工作实绩，深入剖析专业能力，充分展现出高度的政治责任感和积极向上的精神风貌。下一步，公司将以此为契机，持续完善人才培养体系，推动人才强企战略走深走实，为公司二次创业高质量发展提供坚强人才保障。